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全缅百万劳工签署“劳工雇用合同”执行情况分析

2018-1-12 16:29| 发布者: admin| 查看: 15| 评论: 0|原作者: 皇家国际|来自: www.hj8828.nl

摘要: 准于2015年8月颁布。劳工局通知全国工厂须在工资标准颁布之日起的30天内与劳工签署《劳工雇用合同规范》。 重新修订的《劳工雇用合同规范》从去年8月28日开始生效。2015年至2017年12月底,已签署《合同规范》的劳工 ...
   
   从劳工局获悉,全缅须签署《劳工雇用合同规范》的劳工共有100万名,其中已签署的有65万名左右。全国最低劳工工资标准于2015年8月颁布。劳工局通知全国工厂须在工资标准颁布之日起的30天内与劳工签署《劳工雇用合同规范》。 重新修订的《劳工雇用合同规范》从去年8月28日开始生效。2015年至2017年12月底,已签署《合同规范》的劳工达65万名左右。
   依照新的《合同规范》,所有政府部门以及全国公司、企业、工厂、政府机构须同临时工人( 按日付工资)和计件工资制工人签署合同。劳工部常务秘书吴苗昂表示,《合同规范》依法保护劳工的根本利益。劳资如发生纠纷,可按照合同规范加以解决。经核查,大部分工厂依照规定同劳工签署雇用合同,公司企业则仅有少数服从。目前,有关方面对尚未签署劳工雇用合同的公司企业进行警告,尚未依法追究。依据现行法律,未同劳工签署《合同规范》的公司和工厂,将被判不超过6个月的监禁,或被罚款,或两者兼罚。缅甸国家劳工最低工资制定委员会将劳工最低工资标准定为4800缅元/日。反对此工资标准的任何人员,可向委员会发送意见书。新劳工最低工资标准颁布后不久,国内各界议论不断,雇主和劳工均表达强烈不满。大多数雇主说,只能以4000缅元/日标准发放工资。劳工则要求将日工资定为5600缅元。



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