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企业和劳工们合同须要重新签订

2017-9-7 18:33| 发布者: admin| 查看: 69| 评论: 0|原作者: 皇家国际|来自: qhj8828.com

摘要: 皇家国际消息,缅甸劳工、移民与人口部9月1日发布通告:包括政府部门、公司、企业、工厂、政府机构等部门须依照新修订的《劳工雇佣合同范本》与劳工签署合同。www.hj8828.net
    
   皇家国际消息,缅甸劳工、移民与人口部9月1日发布通告:包括政府部门、公司、企业、工厂、政府机构等部门须依照新修订的《劳工雇佣合同范本》与劳工签署合同。
   劳工部于8月28日发布2017年第140号通令,宣布重新修订的《劳工雇佣合同范本》开始生效。依照新的《合同范本》,所有政府部门以及全国公司、企业、工厂、政府机构须同临时工人(按日付工资)和计件工资制工人签署合同。
   劳工部于2015年8月底宣布,雇有5名以上工人的全国公司、企业和工厂,须依照2013年《缅甸就业与专业发展法》,同工人签署劳工雇佣合同。按照第140号通令,新合同规定取代了2015年颁布的规定。
   此外皇家国际获悉,政府、雇主、劳工三方会议于今年5月底通过了重新修订的《劳工雇佣合同范本》。新《合同范本》明确表明了雇主、劳工双方的职责和权利。劳工局有关负责人表示,当局让劳工和雇主签署劳工雇用合同,旨在保护劳工的基本权益,避免雇主和劳工发生纠纷。
   依照2013年《缅甸就业与专业发展法》,雇主若雇佣了工人,须在雇佣之日起的30天内同工人签署雇佣合同。若违反该项规定,将被判处不超过6个月的有期徒刑,或被罚款,或两者兼罚。此外,雇主若违反合同规定,将被判处不超过3个月的有期徒刑,或被罚款,或两者兼罚。
   据悉,尽管当局向全国工厂和企业公司下发同工人签署雇佣合同的通知,但实际同工人签署的工厂仅有全国工厂的20%。

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